Az elmúlt fél évben több 20-as, 30-as éveiben járó fiatal keresett fel, hogy segítsem őket szakmaváltásban, karrierváltásban.

Nincs korhatár limit: 50-es éveiben járó, új utakra vágyó ügyfeleim is voltak.

Néhányan közülük vendéglátásban dolgoznak, egyesek jelenleg még ügyfélszolgálatosként tevékenykednek, de megnövekedett azoknak a pedagógiai munkakörben dolgozó ügyfeleimnek a száma is, akik elhatározták, hogy váltanak. Az új utak keresésében segítettem őket.

Mi a közös pont?

Mindannyian magas óraszámban dolgoznak, mentálisan és fizikálisan is megterhelő munkakörben, több ember munkáját végzik, a munkaidő beosztásuk pedig nem igazodik családi életükhöz. Munkahelyükön nem becsülik meg a humán erőforrást. Pihenésre, feltöltődésre kevesebb lehetőségük van, még akkor is, ha anyagilag ezt megtehetnék. Néhányan folyamatosan ugyanabban a munkakörben dolgoznak pályakezdésük óta (akár 10-20 éve).

 Mindannyiuknál felfedezhető az elégedettség hiánya: például kevés a fejlődési lehetőség, stresszes a környezet, kevés a fizetés, nagy óraszámban kell emberekkel együttműködni, nem kreatív a munka: ezek mind-mind kiégéshez vezetnek.

Az is karrierváltásra inspirálhat valakit, ha úgy érzi, megrekedt a jelenlegi pozíciójában. Ha már gyakorlatilag bebetonozta magát a komfortzónájába, és nem leli örömét a munkában.

Előfordult, hogy a jelenlegi állás már nem illeszkedik a kliens életmódjához – akár egy költözés, házasság vagy családalapítás miatt.

Az is lehet, hogy a mostani munkahelyen folyamatosan negatív élmények érnek valakit:rossz munkahelyi közösség, inkompetens vezetés vagy jogszabályi változások (pl. Státusz törvény elfogadása) arra ösztönözhetnek valakit, hogy váltson.

Most pedig lássuk, milyen lépéseket kell tenni, illetve mely témákkal dolgozunk a tanácsadások során:

Szükség lehet átgondolni azt, hogy mi mindent szeretnénk kihozni az életből és a szakmaváltásból: karriert akarunk építeni, egy nyugodt légkörű munkahelyre vágyunk, az anyagi juttatás a legfontosabb munkaértékünk jelenleg?

Az elégedetlenség csak átmeneti, vagy 100%-ig biztos, hogy váltani, lépni kell?

Egy új karrier ugyanis nem fogja varázsütésre minden gondunkat megoldani, és ha nem hosszú távon gondolkodunk irányon, valószínűleg nem hozza majd meg a várt eredményt.

A tanácsadási folyamatban expedícióként tekintünk a váltásra:

Felmérjük a jelenlegi erősségeket és skilleket.

A korábbi tapasztalatok és személyes erősségek bármilyen új szakma során hatalmas előnyt jelenthetnek, senki se érezze azt, hogy nulláról indul.

Azok a dolgok, amikben igazán el tudunk merülni, és amik feltöltenek, legyenek az új karrier részei. Ez bármi lehet a projekttervek kidolgozásától kezdve a kreatív problémamegoldáson át egészen az ügyféligények átadásáig a kollégáknak.

Felfedezzük a lehetőségeinket:

Manapság, amikor könnyen hozzáférhetők az információk, minden lehetséges, csak bátorság, akarat és elszántság kell hozzá.

Ezek után ideje nagyot álmodni és nekiállni ötletelni, milyen alternatíváink vannak a karrier terén.

Majd szűkítsük le az opciókat, és vitassuk meg az elképzeléseinket a barátokkal, a családdal és a kapcsolati hálónk egyéb tagjaival is.

Ezeknek az embereknek mind értékes meglátásaik lehetnek.

Kutatás és networking

Amint megtaláltuk álmaink állását, próbáljunk minél több információt kideríteni róla. 

Kezdjünk el álláshirdetéseket nézegetni, és ellenőrizni, milyen skillekkel kell rendelkeznie az ideális jelöltnek, hogy lássuk, mit kell még megtanulnunk.

Az ismeretségi körünkből talán valaki közelebb visz a megálmodott irányhoz, beleshetünk a kulisszatitkokba. Talán még munka közben is megfigyelhetünk egy szakembert, hogy első kézből lássuk, milyen az adott beosztás. Ha szerencsénk van, kipróbálhatjuk magunkat a vágyott szakmában.

Emellett networking eseményekre is elmehetünk, hogy részévé váljunk a közösségnek, amely a választott szakmához kapcsolódik.

Készítsünk cselekvési tervet

Valószínűleg aggaszt a gondolat, hogy az új állás utáni vadászat a stabil bevétel rovására fog menni, vagy épp a váltás ütemezése miatt stresszelünk. Az előrelépés egyértelmű céljainak meghatározása feloldhatja ennek a feszültségnek egy részét.

Például, ha valamilyen képzettségre, végzettségre van szükség az előrelépéshez, akkor kereshetünk képzéseket, és kiszámíthatjuk, mikor tudjuk ezeket kihúzni a listáról.

Frissítsük az önéletrajzunkat, hogy az illeszkedjen a karrierváltásod irányához, és emeljük ki azokat a skilleket és tapasztalatokat, amik relevánsak álmaink beosztásának szempontjából.

Vágjunk bele az intenzív állásvadászatba.